如何做好離職面談

首先是氣氛營造，應通過親和的態度，營造出良好的溝通氣氛，適度的寒暄是必要的。接著是詢問離職原因，從中判斷出員工離職的真正緣由，並分析出公司可能在某些方面存在的不足，向公司提出改進建議。然後詢問未來發展方向，對離職員工的未來發展方向進行詢問，以檢視是否和公司的竟業就業方向是否有衝突。

最後祝他好運，並協助辦理各種必需的離職手續。