​董明珠談“35歲職場危機” 35歲如何面對職場危機？

審視自己的職業規劃，加強專業技能培訓，建立自己的人脈。近日，格力電器董事長董明珠在一次公開演講中談到了“35歲職場危機”。她表示，35歲是一個職場轉折點，年輕時的銳氣和勇氣逐漸消退，但同時也還沒有積累足夠的經驗和人脈。這個階段的職業生涯對於職業規劃和發展來說非常關鍵，如何面對35歲的職場危機是很多人需要思考和解決的問題。

35歲的職場危機並不是一個新話題。早在2014年，著名管理學教授彼得·德魯克就曾經說過，“35歲左右，你的職業生涯走向就已經基本確定了。你也會知道你在下一個15年到20年裡會幹什麼。”為什麼35歲成為職場轉折點？一方面是因為35歲左右的人們已經在職場上工作了十幾年，開始感受到了職業生涯的壓力和挑戰。另一方面，35歲左右的人們又處於職業生涯的轉型期，需要思考如何更好地發展自己，提升自己的職業能力和競爭力。

35歲的職場危機並不是說你的職業生涯已經結束了，相反，這個階段正是你需要審視自己的職業規劃和職業目標的時候。需要思考自己的職業發展方向和目標，並根據這些目標來規劃自己未來的職業生涯。你也需要不斷地學習和提升自己的職業能力，以適應未來的職業發展。

在35歲左右的階段，你已經有了一定的職業經驗和知識儲備，同時也有了一定的社會認可度，這個時候你需要積極主動地建立自己的人脈。可以通過參加行業會議、社交活動等方式擴大自己的社交圈子，建立更廣泛的人脈。同時也要注意保持和維護好已經建立的人脈關係。