雙倍工資是基本工資還是實發工資？

雙倍工資是基本工資還是實發工資？的答案是：實發工資

根據勞動合同法的規定，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。雙倍工資的計算規定是按照每月實際發放的工資雙倍來進行計算。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說再要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。計算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。目前各地適用的標準不同，很多地方雙倍工資的計算週期只有11個月。雙倍工資的計算週期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”。