五一加班是調休還是三倍工資

一般情況下，需要支付三倍工資的員工，在法定節假日不能以補休代替加班費。

目前，常見的加班情況有三種，這也是我國法律規定的加班情況：延遲加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在週末）和法定節假日加班（通常在五一、國慶等法定節假日）。

根據規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，工資不得低於工資的150%；安排勞動者在工作時間工作的，工資不得低於工資的150%不能安排休息日和補假的，工資不得低於工資的200%；安排勞動者在法定節假日工作的，工資不得低於工資的300%。

很容易理解，如果你每天工作超過8小時，一些每天工作超過8小時的工人可以申請加班費。但在休息日和法定節假日加班，如何申領加班費呢？一些單位用補休“補償”員工是否可行？

在日常工作中，會出現用人單位安排勞動者加班、休息日加班或法定節假日加班，然後給予補休的情況。職工普遍認為，既然單位已經安排好了補假，其餘的都休完了，就不再考慮補假是否合法，權利是否得到有效保障。但根據我國法律，在三種加班方式中，明確規定休息日可以加班。假如，勞動者在法定節假日進行加班，用人單位還需要支付法定節假日的加班工資，不能以補假、調休代替。

1、用人單位5月1日安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資；5月2日至5月5日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資200%的加班費。

2、在法定節假日加班的，每日加班費為月工資收入△21.75天（月工資天數）×300%；在休息日加班的，按200%的標準支付加班費，即每日加班費為月工資收入△21.75天（月工資天數）× 200%. 這裡的工資收入是指基本工資，不包括獎金、津貼和各種補貼。

公司不能強迫員工加班，也無權扣除工資。同時，在下列情況下，員工不得加班：

1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

3、哺乳期間，用人單位不能安排他們加班。