2020清明節加班是幾倍工資

清明節加班有三薪，不過只有清明節當天(4月4日)才有三薪。也就是說，清明節當天加班的話是三倍工資，而另外兩天假期加班的工資是平日的兩倍。

按照《中華人民共和國勞動法》相關規定，在國家指定的節日，比如像清明節，當日加班的企業需要支付三倍的加班工資給在值班的員工。

不僅僅是清明節，各大節假日的加班基本上也不會有加班費，包括日常的加班。

因為節假日比平時的客流量更大，也顧不上家裡，這種正常上班的情況，單位都會給三倍工資作為勞動回報。

根據《中華人民共和國勞動法》：

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

①4月4日

用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資

②4月5日-6日

用人單位在4月5日-6日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資

加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

在清明節假期內，並不是所有人都可以加班，以下三類人是不能被安排加班的：

1、女員工在妊娠期時，用人單位不應延長其勞動時間；

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

清明節假期是我們在春節假期後迎來的第一個假期，努力工作了這麼久，也是時候好好放鬆一下了，希望大家都能度過一個愉快的清明假期！