清明上班幾倍工資

清明上班幾倍工資的答案是：三倍

清明當天上班至少有三倍工資。用人單位安排勞動者在清明節當天工作的，要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在清明節前後的休息日安排勞動者工作且沒有補休的，要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

根據法律規定，節假日安排加班的，工資是日工資三倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國家安排節假日放假的目的是為了讓廣大人民緬懷過去，更好的展望未來。同時國家希望節假日的規定，能夠便利人們外出，進而促進消費，推動我國經濟的發展。所以人們在假日前夕都會關注我國清明法定假日幾天這樣的問題，他們可以很好的安排自己的外出行程。

(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

清明加班沒給加班工資的處理辦法

清明節當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按工資的300%支付工資報酬。用人單位不支付加班費的，向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。《勞動爭議調解仲裁法》第五條　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。