2022五一三倍工資是幾天

五一三倍工資只有5月1日當天一天。

五一三倍的工資只有一天，也就是說，五一加班是工資的三倍。如果您在其他四天加班，您可以安排補休，而不支付加班工資。如果您不給予補假，您應支付不低於員工每日或每小時工資兩倍的加班工資。

根據相關檔案通知，加班工資及5月1日加班工資的計算基數為÷21.75×300%；4月30日、5月2日至5月4日加班工資，即加班工資的計算基數為÷21.75×200%，即勞動節假期的第一天，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日工資或者小時工資3倍的加班工資；如果工人需要在另外四天加班，可以安排補休，而不支付加班工資。如果不給予補假，加班工資應不低於工人日工資或小時工資的兩倍。

1.公眾假期加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×2×加班

2.法定節假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×3×加班

因此，5月1日（法定節假日）加班費按日均工資或小時工資的300%支付；在4月30日和5月2-4日（這四天是公眾假期），應支付平均日工資或小時工資的200%來計算加班工資，然後將這三天的原始基本工資相加。

備註：公休日調整節假日：加班工資不低於上月日均工資或小時工資的200%。

與去年春節相比，今年春節大大加強了對肺炎疫情的監管。同樣，在全球範圍內對肺炎疫情的監管也是良好的。今年五一，大家對肺炎疫情的整體監控應該比去年五一好。

去年五一，全國假日旅遊基本開放。我個人認為今年五一假期旅遊的整體監管應該比去年五一假期好，所以我們的選擇是肯定的。我相信每個人都可以在五一節出去。

總之，五一節雖然有點遙遠，但其實並不遙遠。讓我們期待五一節的到來！