過程型激勵理論主要有哪幾種

      過程型激勵理論(process theory)是指著重研究人從動機產生到採取行動的心理過程。 它的主要任務是找出對行為起決定作用的某些關鍵因素，弄清它們之間的相互關係，以預測和控制人的行為。 這類理論表明，要使員工出現企業期望的行為，須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯絡。

      大多數激勵的需要理論有三個前提：1.所有的員工需要一樣的；2.一切環境是一樣的；3.存在一種對所有員工都適應的、最好的激勵方式。這三個前提限制了其理論的實用性。激勵的過程理論就是為了克服需要理論的不足而提出的。期望理論、公平理論和強化理論是故從橫理論的代表。過程型激勵理論主要由弗魯姆的期望理論、亞當斯公平理論、斯金納的強化理論所組成。