激勵理論主要包括什麼

      激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。

內容激勵理論：

含義：所謂內容型激勵理論，是指標對激勵的原因與起激勵作用的因素的具體內容進行研究的理論。這種理論著眼於滿足人們需要的內容，即：人們需要什麼就滿足什麼，從而激起人們的動機。

行為後果理論：

行為後果激勵理論是以行為後果為物件，研究如何對行為進行後續激勵。這一理論包括強化理論和歸因理論。

綜合激勵理論：

綜合激勵理論的代表者是美國心理學家和管理學家波特和勞勒，他們於1968年提出一個“綜合激勵模型”。說此理論綜合是因為該模板吸收了需要理論、期望理論和公平理論的成果，使其更為全面、更為完善。