在組織管理的研究中科學管理理論的主要代表人物是

      科學家泰羅（Frederick Winslow Taylor）（1856-1915）是美國古典管理學家，科學管理理論的主要倡導者，被後人尊稱為“科學管理之父”。

      泰羅全名弗雷德裡克·溫斯洛·泰羅（Frederick Winslow Taylor）又譯作:弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒。出生在美國費城，18歲進費城的一家工廠學習製作模具，4年之後到費城鋼鐵廠工作，由於他工作刻苦，表現突出，他從一個普通的車間雜工開始幹起，先後被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設計室主任和總工程師。

      1881年，泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究，1898-1901年受僱於賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行諮詢工作，主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗，這為科學管理理論的創立提供了堅實的實踐基礎。1901年他退休，開始從事無償地諮詢和演講活動，宣傳他的科學管理理論。《科學管理原理》是他的代表作，較為全面地闡述了科學管理理論的內容。

      科學管理首創於美國，其內容相當豐富，它是以工商業的生產管理和車間管理為起點，理論、原則和操作性技術方法相結合，兼具思想性和實用性的一整套管理學說。其主要內容涉及到生產管理的技術與方法、管理職能、管理人員、組織原理、管理哲學等五大方面。正是從科學管理開始，管理學沿著伽利略、牛頓創立的實驗科學道路，告別了單純的經驗總結和智慧技巧，由“治術”發展為一門科學，迄今仍不失其光彩。

      許多論著談及科學管理，往往把注意力集中在技術層面，實際上，科學管理所包含的思想層面內容，遠比其技術手段重要得多。只有完整地理解鋼鐵公司和新教倫理的有機組合，才能真正掌握泰羅制。科學管理理論主要包括一下幾方面內容：1.科學管理的中心是提高勞動生產率。2.工時研究與工作定額。3.科學的培訓與挑選第一流的工人。4.標準化。5.實行差別計件工資制。6.徹底的“革命精神”。7.計劃只能同執行職能分離。8.職能工長制。9.實行例外原則。