離職分析從哪些方面入手

將離職原因及相關影響因素列出，以便收集“員工流失關鍵要素”，並根據本公司的人力資源工作情況，找到自己可以分析的“員工流失關鍵要素”。在根據資料作離職分析時，要學一點數理分析知識，保證其科學性。員工離職分析要與公司其它管理工作和人力資源的其它方面工作結合起來分析，比如績效管理、職類管理、部門職責、工作任務、職業發展渠道、薪酬等。

1、員工離職的原因會有多方面，其中也會有和公司相關的因素。

2、做此分析，可以改進公司的管理。