進一步減輕女職工的生育之憂 應該從哪些方面入手？

保障女職工的權益，為女職工營造一個友好的生育就業環境，才能幫助女職工解決生育的後顧之憂。十月懷胎，一朝分娩，一個新生命的降生，既是國事也是家事。

很多女性懷孕生孩子以後，幾乎都圍繞著孩子轉，作為一個母親，可以為了孩子犧牲自己的一切，沒有任何怨言，但這對於女性而言是不公平的，正如有很多招聘公司在招聘女性時都會被問及生育問題，但生育又是每個女性無法迴避的問題，因為生育不得不中斷工作，即使重返職場，職位可能會被他人替代，還要承擔起家庭的大事小事照顧孩子的重擔依然在女性身上。

全職在家帶孩子，可能會被人說沒有掙錢，但因工作而疏於照顧家庭，又會被說不稱職。因此越來越多的女性不願意生育孩子，國家一直在鼓勵大家生二胎三胎，即使現在出臺了相關獎勵政策，仍然有很多女性不願意生孩子，除了養育孩子，需要花費大量的時間和金錢以外，想要進一步減輕女職工的生育之憂，首先應該解決用人單位的問題，保障女員工生育的權益，女性才能無後顧之憂的，響應國家政策，生育二胎三胎。

然而這一切都需要國家出面進行引導和規範，例如針對假期的維護權益，生育女性的彈性工作制，減輕家庭生育成本，加大補貼力度，只有減輕企業與職工的生育後顧之憂，才能讓適齡結婚生育女性，在生娃和事業面前不再變成單選題，也會讓更多職場女效能夠早日踏入生育的隊伍之中，既有利於員工隊伍的穩定，耶有利於勞動者與企業之間的健康和諧關係。