疫情期間公司可以無薪休假嗎

不可以。

法律法規都有明確規定，①企業停業在一個月的，要正常發放工資給員工；②停業超過一個月的，要發放生活費給員工，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

違法，企業因疫情停工的，應當正常向勞動者發工資。

企業延遲開工期間（法定假日結束後至開工日前一天），算作非因勞動者原因造成單位停工停產，按照國務院《工資支付暫行規定》，企業應當向勞動者支付正常工資。

如果企業符合規定正常開工，而員工因為道路管制不能返回上班，廣東這邊可以優先安排年假，再安排調休、事假。

根據上海人社局官網的通知，延遲復工期間算作休息日，要正常發工資：

延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

無薪休假是美國等福利性較好的國家在一些企業推行的由員工自願申請、答應不拿薪水但保留職務的休假，是應對金融危機、緩解勞資矛盾和糾紛、增加就業機會的一種辦法，無薪休假已經不再是藍領的專利。二十世紀九十年代末，中國沿海一部分私人企業開始使用這種休假模式，多用於應對在工廠生產淡季時勞動力過剩的困境。

只要合同沒有解除,用人單位就需要繳納社保。

如非因勞動者本人原因造成停產、減產、歇業的等導致勞動者無薪休假，單位需按照合同約定工資標準發放工資，超過一個月的仍無法安排工作的，支付一定津貼。社保部分讓個人承擔是不合理的。

公司必須給職工購買社保，如果公司未購買社保，可以到當地勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

《勞動法》第九章第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。