疫情期間公司可以強制員工住宿舍嗎

這個是需要區分處理的，一般是要接受的。疫情期間屬於特殊時期，公司和員工應該相互協商，相互配合。

疫情期間保持基本的手部和呼吸道衛生，堅持安全飲食習慣。儘可能避免與任何表現出有呼吸道疾病症狀（如咳嗽和打噴嚏等）的人密切接觸。多飲水、注意休息，提升免疫力。居住及工作環境中多保持通風狀態。

一般情況下是不合法的，但是，現在是特殊時期，特別事情需要特殊對待。疫情防控期間，嚴禁員工離開不屬於侵犯員工基本權利。如果發生勞動糾紛，如協商不好，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

公司無權要求工人必須住在宿舍之內，如果公司因工作需要要求工人住在集體宿舍之內，必須與工人在合同或協議中約定，沒有約定公司擅自制定這樣的規定，是限制工人工作之外的自由支配個人時間的權利，如果強制工人居住宿舍還僱傭保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是嚴重違法行為。工人可以將公司的行為舉報到勞動監察大隊，請勞動監察大隊查處。

1、疫情期間，職工宿舍只允許本單位返崗職工進出，謝絕一切訪客；

2、職工首次返回宿舍，須按照《公司復工防控方案》相關規定，落實人員健康排查舉措，並出具健康證明後，方可進入宿舍；

3、住宿職工，原則上憑上崗證（由公司統一發放）在規定時間進出宿舍，並按規定線路上下班。非上班職工，按照“封閉管理”要求，不得隨意外出；

4、住宿職工，按規定領用N95口罩、一次性口罩、體溫計，並每天自行進行體溫測量，發現體溫＞37.5℃時，及時向所在部門報告，早發現、早報告；

5、養成良好的衛生習慣，保持寢室內衛生，寢室內的垃圾及時清理；與人交流，應儘量做到與他人保持一米遠的距離；

6、嚴格按照公司安排的寢室入住，不得擅自更換寢室。

疫情防控處於最吃緊的階段。為統籌抓好疫情防控和復工復產，進一步落實企業主體責任，切實加強企業員工宿舍管理，確保不發生疫情事件。現就有關事項通知如下：

1. 嚴格落實健康碼查驗制度。紅碼員工一律不準住在員工宿舍。黃碼員工要實施居（宿舍）醫學觀察，不得進出宿舍門。

2. 嚴格落實宿舍區封閉式管理。嚴禁無關人員進出宿舍區，居住在內部宿舍的員工原則上不得離開廠區，如特殊情況確需外出應向企業負責人請假，並做好登記備查。

3.嚴格落實宿舍區巡查制度。每個宿舍區必須確定一名專職管理人員，開展值班巡查。重點督促員工落實健康監測、做好個人衛生保潔和保持宿舍日常通風；重點巡查有沒有發生人員聚集情況；重點檢查健康碼狀態、有無發熱、咳嗽和其他不適症狀。如發現有“紅黃碼”人員或有異常情況須立即予以隔離並第一時間向鎮指揮部報告。

4.嚴格禁止宿舍區人員聚集。按照車間門和宿舍門“兩點一線”進行管控，監督員工不串門、不會客、不聚餐，嚴禁打牌搓麻將等活動。

5.嚴格強化員工食堂管控。企業食堂工作人員務必持健康證，規範著裝、戴口罩。企業內部公共廚房，實行錯時分散使用，全員佩戴口罩。員工就餐實行錯時分散就餐。

6.嚴格落實宿舍區保潔消毒制度。落實防疫專員加強對公共浴室、公共衛生間、公共通道等重點部位消殺。

各企業務必落實主體責任，落實專人加強監管，及時整改發現問題。如企業主體責任落實不到位、問題整改不到位，將依法嚴肅追究法律責任。