疫情期間哺乳期可以申請在家辦公嗎

需要和用人單位進行協商。孕期、哺乳期女職工疫情期間確實不適合外出上班，所以可以根據自身情況和公司協商，看能不能在家辦公。

復工後，孕期哺乳期女職工提出申請後，用人單位如非特殊的必須上班的崗位，建議允許實行彈性工作制，靈活安排休假及工作時間，必須到單位工作的時候到單位辦公，其他時間實行在家遠端辦公，直至疫情結束。

在上班問題上，用人單位有自主權，雙方協商是最好的方式。如果孕期、哺乳期女職工在上班問題上遇到困難，可以向婦聯、總工會、新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部等組織尋求幫助。

為妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，人力資源和社會保障部辦公廳下發了關於《妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。檔案要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他應急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別延順至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

關於復工後如何安排孕期、哺乳期女職工的工作，《實施意見》明確，鼓勵通過協商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。

為了降低企業的疫情防控風險，建議孕期、哺乳期女職工在疫情期間，儘量減少外出。根據疫情期間國家和各地出臺的政策規定，企業復工後可以採取以下方式安排孕期和哺乳期靈活工作或休息休假：

具備條件的，可以通過網路、電話在家辦公，或者採取輪崗輪休、縮短工時、錯時上下班、彈性工作制等靈活工作方式，在此期間應當支付正常工資或協商調整薪酬；

安排孕期、哺乳期女職工休年假、福利假，加班倒休，在此期間應當支付正常工資；

允許哺乳期女職工集中使用哺乳假，比如每天哺乳時間1小時，每月22小時，8個月哺乳期合計22個工作日，正好可以休一個月時間；

各種帶薪假期或哺乳假休完後，企業與孕期、哺乳期女職工可以協商待崗，女職工在家放假，企業發生活費和繳納五險一金；

如果企業不能安排待崗，孕期、哺乳期女職工申請事假經企業批准後可以在家休息，企業不發工資但是繼續繳納五險一金，包括單位和個人部分由企業承擔。事假天數由企業批准決定，如果期限過長，經雙方協商一致也可以停薪留職，簽訂協議不支付工資，社保費用由個人承擔，企業繼續繳納。

目前北京等地還規定了允許企業綜合調劑年度內休息日，即先休息後補班發放正常工資。但是該種方式實際屬於先調休後加班，根據《女職工勞動保護特別規定》和各地規定，孕期和哺乳期女職工存在加班限制，不建議企業對孕期和哺乳期女職工採取此種方式。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》的規定，用人單位對哺乳期女職工不得安排夜班勞動，且應當為其安排哺乳時間。

用人單位如果違反上述女職工特殊保護中的規定，安排哺乳期女職夜班勞動，勞動者可以向公司所在地的人社部門投訴，要求對用人單位進行責令整改。人社部門將按照受侵害權益女職工的人數，以每人1000元以上5000元以下的標準對用人單位處以罰款。

哺乳期和孕期女職工一樣，都是需要特殊保護的職工。因此企業要承擔起社會責任感，切實維護好職工合法權益，構建和諧勞動關係。

而職工也需要了解相關的法律規定，以在勞動權益受到侵害時，拿起法律武器捍衛自己的合法權益。

新型冠狀病毒肺炎疫情形勢依然嚴峻，對於如何更好地保護孕期、哺乳期女職工健康，為她們提供更有效的勞動保護，中華全國總工會女職工委員會日前面向各地工會女職工組織發出建議：通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠端辦公、靈活安排休假及工作時間。

國家衛健委印發了《關於做好兒童和孕產婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明確兒童和孕產婦是新型冠狀病毒感染的肺炎的易感人群，並要求進一步做好兒童和孕產婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控。“作為新冠肺炎易感人群，孕產婦一旦感染，不方便用藥，不易治療，且病程發展較快。”為此，全總女職工委員會向各地工會女職工組織發出建議，可通過協商等方式，積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠端辦公、靈活安排休假及工作時間。