公務員招聘年齡放寬至40週歲 能否打破“35歲職場門？

多地已經打破了35歲職場門檻的規律，將公務員的年齡要求放寬至40歲，招聘年齡放寬至40週歲，是一項有利於公務員隊伍發展的政策。以2023年河南公務員省考公告為例，除了對於特殊職位有年齡要求以外，應屆碩士博士研究生都可以將年齡放寬至40歲，現在貴州，天津，湖北，廣西，江西，重慶，雲南，四川，內蒙古等地都在專業技能崗位上放寬了年齡限制，這樣一來將會為更多年輕人提供更多的機會和可能。在之前事業單位，民營企業都要求不超過35歲，以錄用標準，其實35歲正是職業發展的黃金時期，之前卻成了某些職業的年齡門檻。公務員招聘的年齡門檻為35歲，這已經成為了許多年齡稍大的人士進入公務員隊伍的一道難關。

國家公務員考試招錄計劃中最引人注目的就是將公務員招聘的年齡放寬至40週歲。這一訊息引起了社會各界的熱議，有人認為這是一次良心政策，有人則認為這只是紙上談兵，能否打破“35歲職場門檻”還有待觀察。公務員招聘年齡門檻被設定在35歲，這是因為公務員是國家機關的工作人員，需要具備一定的年齡和工作經驗才能勝任工作。35歲是一個相對合理的年齡門檻，能夠保證公務員隊伍的相對穩定性和工作能力。

隨著社會的發展和人口結構的變化，人們對公務員隊伍的需求也在發生變化。現在許多年齡稍大的人士也希望能夠通過公務員招聘進入公務員隊伍，但年齡門檻卻成為了一道難關，呼籲將公務員招聘的年齡門檻放寬到40歲，可以滿足更多人的需求。公務員招聘年齡放寬至40週歲，意味著年齡在35歲以上的人群有更多的機會進入公務員隊伍，這對於那些想要進入公務員隊伍但年齡已經超過35歲的人來說，無疑是一個好訊息，有利於公務員隊伍的多元化發展，讓更多的人才有機會進入公務員隊伍，為國家和人民服務。

這一政策也面臨著一些挑戰，年齡放寬並不意味著公務員招聘的難度降低，隨著年齡放寬，競爭也會更加激烈，年齡放寬也會引起一些其他爭議，有人認為這是對年輕人的不公平，年輕人需要面對更大的競爭壓力，也會面臨更多的就業困難。