如何打破35歲職場天花板 中年人需要做些什麼？

不斷完善新就業形態發展的一些政治體系，加快出具新就業形勢的管理辦法和管理條例，明確不同勞動關係的採用標準，提高35歲以後的職員就業競爭力。現在很多用人單位在招收崗位時都明確規定只招收35歲以下人群，這對社會而言失去了公平機制，35歲本應該是年富力強的時候，上有老，下有小，找不到工作對他們而言是致命一擊。

很多企業認為，職員年齡大了，身體機能衰退，體力和精力都不如從前；同時工作中也不再像年輕時那樣充滿活力和創新力了，便不再錄用。但這並不是說不能繼續工作，而是需要付出更多的努力來彌補在工作上的不足。現在很多企業在招聘重要崗位時對年齡都有限制，加上飽和的勞動力市場，很多人到了中年就會產生職場危機，這對個人職業發展很不利，對社會生產力也造成影響。

想要打破這個天花板該怎麼辦呢？首先要做的就是找到自己擅長並且喜歡做的事情，而不是去逃避。比如你可以嘗試從事一些新的、有趣的或者是能夠發揮你優勢的工作。此外，你還應該學會如何與他人相處融洽，避免陷入衝突或孤立。總之，如果你想打破自己職業生涯中的天花板，就要做好充分的準備，這樣才能在未來遇到更大的挑戰時取得成功。

在35歲這個年齡，許多人都會遇到很多困難和挑戰，如果想不被淘汰，必須去做一些對公司有益而不是自我犧牲的事情來增加自己的能力；努力提高自身的技能水平。這意味著你需要不斷學習新東西，並利用一切機會來實踐這些知識。最後，不要害怕嘗試新事物。每一個成功的案例都表明，只有敢於冒險才能贏得更大的勝利。