十號發工資是不是壓了十天

十號發工資是不是壓了十天的答案是：不是

工資並沒有規定要每月一號發，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發工資的，那麼10號發工資就不屬於押工資。

依據《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬於拖欠工資。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

1.勞動者依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定應當獲得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者勞動報酬”。

2.以逃避支付勞動者勞動報酬為目的，有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條第一款規定的“以轉移財產或者逃跑的方式逃避支付勞動者勞動報酬”。

(一)隱匿財產、惡意清償債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉移或者處分財產的；

(二)逃跑或者躲藏的；

(三)隱匿、銷燬或者篡改與勞動報酬有關的賬戶、員工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等資料的；

(四)以其他方式逃避支付勞動報酬的。

3.有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”:

(一)拒不支付勞動者三個月以上勞動報酬，數額在五千元以上二萬元以下的；

(二)拒不支付十人以上勞動報酬，累計金額在三萬元以上十萬元以下的。

各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額範圍內，研究確定本地區實施的具體數額標準，並報最高人民法院備案。