兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇。
合同主體不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關係具有從屬性。而勞務合同中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)並不存在從屬關係，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行合同義務。
合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。認真瞭解情況，明知故犯不籤合同。《勞動合同法》規定用人單位在招用勞動者時，應當如實告知其工作內容、條件、場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。
農民工在簽訂勞動合同前，應儘量瞭解用人單位的上述情況、企業文化、發展趨勢、員工管理等情況，儘量與資質較好的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵害合法權益。在紙上簽字，拒絕簽署口頭承諾合同。《勞動合同法》中規定，建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同。
如果只是口頭協議，一旦發生糾紛，農民工往往很難爭吵。因此農民工應主動簽訂書面勞動合同。如果單位不簽字，可以向當地勞動和社會保障部門舉報，並監督簽字。查清從業資格，拒絕簽訂主體不具備任職資格的合同。
提前瞭解公司名稱和法定代表人，直接與具有用工主體資格的法定代表人簽訂勞動合同，並特別關注轉包嚴重的行業。仔細閱讀合同條款，拒絕簽署不完整的合同。農民工外出打工時，可以向當地勞動保障部門索要規範的合同文字，避免遺漏重要條款。如果單位事先起草了文字，就要認真閱讀薪酬、崗位、試用期、終止合同等重要條款，以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
生活百科站
