勞動合同的精選

不籤勞動合同對誰有利？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據...

性質不同。1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用...

1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。2、《勞動合同法》第50條用人單位應當在解...

勞務合同和勞動合同的區別:1、性質不同：勞務合同一般是僱傭合同，是受僱人為僱傭人提供服務的合同；而勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同。2、目的不同：勞務合同以提供...

首先勞動合同是勞動者和用人單位之間，就雙方建立勞動關係，明確雙方的權利義務所定義的協議，勞動合同的定義以及變更動應當遵循雙方當事人協商一致平等自願的原則，不得違反法律犯規的規定。...

小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的？這是支付寶螞蟻莊園小課堂每天的凌晨題目，答對後能領取小雞飼料，下面小編就給大家帶來了支付寶螞蟻莊園小課堂2022年1月12日每日一題...

1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約...

勞動合同到期，公司不續簽，需要對員工進行經濟補償，補償金標準為工作1年，支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下，要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽是違法的...

勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事...

《勞動合同法》第十二條規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條第一款規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...

目前，人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動合同的。《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》檔案中明確：用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書...

未經協商屬於違法。一則員工因為將水倒得太滿而被開除的新聞引發了公眾的關注。這位員工在為一位客戶倒水時，將杯子中的水倒得太滿，導致水灑出來，引起了客戶的不滿。該公司隨後解除了該員...

勞動合同永久的違約金是多少的答案是：不超過合同總標的額的20%具體的賠償數額還需要結合合同條款規定。也就是說需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。一般不得超過合...

用人單位。不籤勞動合同，相對而言，對勞動者有利，但對雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。《中華人民共...

簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的，其他情況下是不用交違約金的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務...

1、二個月。2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。3、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。4、...

1、勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者...

可以是可以，但具體還是需要諮詢當地的社保部門，去那查比較實際一點。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。...

1、公司的仲裁申請是無效的。2、《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。3、”《勞動法》第三十一條又規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面...

沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎的答案是：不可以沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

勞動合同是不是自己一份公司一份的答案是：是勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，簽訂後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同，應當採用書面...

勞動合同和勞務合同的區別的答案是：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；報酬的性質不同；用人單位的義務不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞...

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期...

不籤勞動合同對誰有利呢？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。如果公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受...

離職後勞動合同是不是就沒用了的答案是：是勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內應當提前三日通知。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合...