最佳答案為:人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。。
1、人力資源規劃
企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求。
2、招聘與配置
解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業的要求,把合適、優秀的人才招進企業,並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發
其主題是“育人”;是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率更好。
4、績效管理
這是六大模組的核心,主旨在於幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題
5、薪酬福利
是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作,解決企業留人的問題。
6、勞動關係管理
是指傳統的籤合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是資訊傳遞與交流,使企業與員工的行為得到規範,各方的權益得到保障。