獎金和績效工資的區別在於:
1、目的不同:績效工資的目的在於約束,獎金的目的在於激勵。
2、權重比例不同:績效工資的權重一般佔“基本工資”的部分到幾倍不等,而獎金一般無權重比例限制,上不封頂,一般視企業業績或效益而定。
3、要項構成不同:績效工資是常規專案,獎金是非常規專案。
4、掛鉤側重不同:績效工資與個人績效表現關聯,直接受個人績效表現波動的影響,而獎金主要受企業整體業績表現的影響。
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分配的一種補充形式。績效工資是指跟獎勵與績效評估掛鉤的工資。