單位為什麼不願報工傷

單位為什麼不願報工傷的答案是：需要賠償

現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故後可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。

如果不辭職，那麼大多數的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等；如果辭職，那麼單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，金額比較高。

工傷保險費用是根據單位的工資總額按照一定的費率繳納，員工是無需繳納的。當員工出現了工傷事故後，單位有哪些是要承擔的呢？

用一個例子來給大家說明。甲在乙廠工作，每月工資在5000元左右，某天甲在上班期間摔倒，導致手臂骨折。單位將甲送往醫院接受治療，並且在第一時間向當地社保部門申報了工傷。甲經過治療，並無大礙，醫生建議休息6個月，並開始給甲開病假單。後甲傷情穩定，經勞動能力鑑定為九級，在治療期間共花去醫藥費5萬元，其中1.5萬元不屬於醫保報銷範圍。甲摔倒導致骨折，需要休息6個月，這6個月被稱為停工留薪期，在停工留薪期內，乙廠每月要向甲支付5000元的工資。醫藥費5萬元當中有1.5萬元不屬於醫保報銷範圍，因此乙廠還需要承擔這部分的醫藥費。甲的傷勢經勞動能力鑑定為九級，自甲拿到鑑定結論後，甲可以向社保部門申請一次性傷殘補助金，待甲與乙廠解除勞動關係後，甲還可以向社保部門申請一次性工傷醫療補助金，向單位申請一次性傷殘就業補助金。

1、治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；

3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；

4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療所發生的符合條件的康復費用；

5、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。