不是天經地義的，卻是人之常情。原因有二：
其一、出自領導與下屬之間的工作與交往情誼。
下屬之所以為下屬、領導之所以為領導，從道理上來說，前者肯定有不足，後者肯定有長處。故前者在後者領導下，已屬當然。那前者從後者那兒去學習，後者對前者施以幫敎，相當於師徒之恩了。哪有徒弟不尊重師傅的道理？當然，也並不是說下屬（徒弟）請曾經的領導吃頓飯，就一定是對領導（師傅）的尊敬了，那也未必。閒暇的飯局，是個交流的好去處，吃飯只是一種形式而已。
吃飯，不一定要美酒佳餚，一碗麵條，或者幾個小菜，也是心意，在一起交流一下情感，以示送別。
二、出自同事之間，曾經在一起工作過、交往過的人生道義。
茫茫人海，共同走到一起，能朝夕相處，本身就是緣分。只不過，有的緣分要長些，有的緣分要短些，人與人不可能一輩子呆在一起，分開了也還會遇見。只是以前的領導，變成了天涯存知己的朋友，等再次相遇了，便是四海內相識的熟人，有談不完的話題…
是你自己單純想跟著走，還是領導喊了你，讓你一起走呢？
不管如何，領導要離職想著要帶著你，這都是對你的一種肯定，表示你在之前的工作，他是很認可的，所以他要去一個新的環境還是希望能帶幾個自己比較得力的助手。
那麼，不管我們去還是不想去，都要首先對領導的認可表示感謝！這是必不可少的！而且，即使你這次不去，也保不齊後期公司發展有問題，你還要找機會，與這個領導保持良好的關係，以後也多一個機會，何樂而不為呢？
分三種情況:
如果你是老領導的心腹，還是要講感情，老領導對你有栽培之恩，不能讓老領導寒心，不過也不必用力過猛，讓其他同事看到你的戀戀不捨，私下探望，把話說透即可。過後逢年過節拜年或者問候不可少。新領導到任後，基本上你是老領導的人很快就會知道，這時候就得看新領導的風格，如果他用人非常講圈子，你就要做好本職工作基礎上另謀出路了，如果他不看重這些，你也不要一下子就貼上去，做好本職，冷靜觀察新領導的工作思路，想再獲得重用怎麼也得一兩年的努力。
如果你是老領導非常討厭的人，如果這種討厭和你的人品無關，那麼恭喜你，你的機會來了。一般情況下新的領導會啟用新人，被老領導冷藏的人是最好的物件，如果你還有工作能力，獲得重用的日子會很快的。
如果你是邊緣人物，不在老領導心中，就不要擺出一副戀戀不捨的樣子，想獲得重用，儘快提高自身本領，瞭解新領導工作思路，努力靠近核心，做出工作成績即可。
生活百科站
