公開招聘是不是編制

公開招聘是不是編制的答案是：不是

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。

事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

單位是人事關係不受《勞動合同法》的約束，而合同人員、勞務派遣人員、臨時人員與單位是勞動關係受《勞動合同法》的約束。所以不能根據《合同法》要求與編制人員同工同酬。所以編制人員簽訂的是聘用合同，編制外的人員簽訂的是勞動合同。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

1、看合同，應該籤事業單位工作人員聘用合同。如果是勞動合同則顯然不是。

2、看工資，是否採用事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。

3、看保險，事業人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。

4、看編制部門是否將你入編。

5、看招錄部門(人社局、人事局)的入職登記表是否將你作為事業單位人員登記。

《事業單位人事管理條例》規定：

(一)事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

(二)初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

(三)事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。