網路招聘的優勢是什麼

1、覆蓋面廣。互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於網際網路的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。

2、時效性強。網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成資訊的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。網際網路本身不受時間、地域限制，也不受服務週期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞資訊，而且還可以瞬問更新資訊。這種基於招聘雙方主動性的網上交流，於無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

3、成本更低。網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的資訊整理、釋出工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了影印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。

4、針對性強。網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜尋方式，條件搜尋引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。

5、篩選功能。構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的瞭解，相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。