聘用合同制是事業編嗎？

聘用合同制是事業編嗎？的答案是：不是

所謂的聘用合同，實際上基本上就等同於這種非在編人員，那麼想要真正成為一個事業編制的在編人員，要經歷正常的公開招聘考試，並且要順利的通過筆試面試，體檢，政審，公示、等各項環節。最終才能夠真正錄取到一家所謂的事業編制裡面去，那麼這個時候才會擁有一個事業編內人員。如果只是簽訂了所謂的事業單位的聘用合同，那麼沒有經過事業單位公開招聘報名考試，一般都不屬於事業編制的，正式在編人員。 事業單位的正式在編人員相對來說，在整個事業單位內部它的佔比其實只是一部分，並不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業單位上班，但不一定就是事業編制人員。任何一家事業單位，他都是有內部名額限制的，如果說你的這個編制得到一個滿額的狀態。是不可能在繼續招聘編內人員，只能夠招聘編外人員，當然編外人員的用工形式也是分為多種多樣的。其中一項就包括這個所謂的事業編制聘用合同。那麼也被稱之為是編外人員，只不過現在有些事業單位它有一個新的名詞叫做同工同酬。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。