招聘廣告怎麼寫

1、企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘資訊中可以只放名字和招聘區域。否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，註冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點

2、明確崗位要求。明確公司招聘的崗位，對該崗位人才的硬性要求和軟性要求說清楚。先一步去掉大部分不合格者，節省雙方的時間。企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘物件，選取招聘資訊釋出渠道

3、招聘的人員的數量。合理控制人員數量，複試不淘汰過多人，浪費別人青春。

4、公司的介紹。公司名氣響亮才能吸引更多有能力的人才前往。現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細，企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞

5、公司待遇。打工掙錢天經地義，待遇問題才是眾多求職者最在乎的問題。這點必須說清楚，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關資訊的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。

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