新入職要主動加領導微信嗎

新入職分為試用期，和試用期過後剛轉正。試用期不必著急主動加，轉正後不經意加也必然要加。幹了一段時間,確定會在這個公司留下來,並且和領導有工作或其他方面交集的時候,主動加領導的微信最適合不過。

應不應該主動加，這個關鍵點透露的是你已經知道領導微信是什麼（人力拉你進的大群，或者你從側面瞭解到領導的微信），那麼你主動加了領導微信本身也無可厚非的事情。如果不主動加，領導有事要安排你，他也會主動加你微信。

綜合說，個人微信你加不加顧忌的是自己和領導是否願意把私生活展示給對方，我想都是成年人沒啥見不得光，真覺得見不得光可以設定N天可見，加微信本質還是為了方便溝通工作。

暫時沒有事的話，不用加。隔著好幾層關係的老闆，你沒有事情需要直接向他彙報，他也不可能關心你的日常工作。如果加了，你還要寒暄幾句，如果沒有什麼特定的事情，老闆還要花時間迴應你。 這對於老闆來說，是在浪費他最重要的時間。另一方面也會顯得你不懂事。真正有事情需要越級彙報的時候，再加也不遲。

如果主動去加大老闆微信，這樣做會帶來很多不好的因素。比如，一般公司的不讓越級上報的，你主動去加大老闆的微信讓你上司知道了，還會認為你是越級上報，打小報告，很有可能心裡會有各種各樣的想法。

主動加了大老闆的微信後你的朋友圈就不在屬於你了，你要麼拍馬屁、要麼發比較官方的或者宣傳公司的內容，不然你不知道哪一條你自己的朋友圈發的不合適就會讓領導抓住你的小辮子了。

一般大老闆也不會喜歡你主動去加你，因為在他們的層次來看加你一個好友就浪費了一個資源位置，現實就是這樣，你跟他不是同一個圈子，他甚至覺得你的每一次朋友圈都是干擾。

這種其實是合適的。無論是公關還是溝通都需要微信的，平時工作當中，肯定有很多的問題需要跟領導溝通，而且，加了領導微信之後，有很多工作可以直接聊，方便很多，大家的工作都得到了便利。但要注意場合及語境。

首先看領導的性格型別，活潑型的可以直接要：領導，加個微信吧，方便以後聯絡。一句話就成功了。

內向型的科研型的就要注意了，要讓他感覺到有聯絡你的必要，這時再主動要加微信：領導，你按排的事我會及時彙報進度，加個微信吧。

無論那種型別都需要注意語境，看領導的情緒如何，他不開心時你再去煩他肯定不行，反之事半功倍。

微信群裡賣珍稀陸龜 一男子頂風收購野生動物被抓獲

近日，濟南市森林警察支隊接群眾電話舉報稱：在濟南市槐蔭區段店某小區有人通過微信、百度貼吧釋出出售國家級保護動物輻紋、豹紋陸龜的資訊。警方接警後立即展開工作。