領導離職，從三個程度來對待：1、關係很好，工作中給你指導，生活中給予關心和幫助；2、關係一般，普通上下級關係；3、關係緊張，經常在工作中給你穿小鞋。
1、關係很好，工作上給你指導，也時常提攜，生活中給予關心和幫助，有時在經濟上提供幫助。那這樣的領導一定要懷著感恩的心，這不僅僅是領導，是朋友，是兄弟，是恩師。一定要在他走之前，請他吃頓飯，回憶過去，再展望未來，並叮囑以後要時常聯絡。苟富貴勿相忘！
如果他要離開公司所在城市，一定要去送行。
2、關係一般的領導，如果大家組織吃飯，那就參加，聚會上就說幾句祝福的話就行。
3、關係糟糕，經常給你穿小鞋的領導。他如果離職，就當什麼事情都沒有發生一樣，該怎麼工作就怎麼工作。對討厭的人不理睬就是對他最好的報復。
1、感謝你這段時間對我的照顧，您的教導是我收益匪淺，在以後的工作中我會更加努力，不辜負你對我的期望。
2、在我的職業生涯中，能遇到老闆您這樣的好領導，是我的福分。您對我的幫助教導是我人生最寶貴的財富，我將永遠銘記於心。希望以後還有機會得到你的教誨。
3、 感謝老闆多年來對我的關心、鼓勵和幫助，你從前教授我的某某事(說細緻一些)將使我獲益終身，希望今後仍能得到你的賜教。
4、 感謝你在我工作這段期間對我的關懷和指導，現在您要離開我們了，雖然很不捨，但是我仍然要祝福您，希望您在以後的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利!
5、 你的步伐總是走得那麼輕盈矯健，希望你在新的崗位上有更多的成就，祝您事業順心，步步高昇!
第一，你和這位領導是普通的上下級關係，平時沒有什麼深交，工作按部就班，你不是他所領導的團隊核心成員，那麼你大可放心，該幹嘛幹嘛，正常工作即可，他的辭職對你影響不大。
第二，這位領導在公司分量較重，而你被大家或者其他領導認為是這位領導的人，而這位領導與其他領導又有些不和，那麼你面臨的形勢就比較嚴峻，輕則不會再受重用，重則面臨被孤立而待不下去，那麼你就應該另謀出路，以免耽誤發展。
第三，你平時和公司所有領導關係都不錯，也沒有被認為是誰的人，公司派系不嚴重，那麼你也不用太擔心，不要在新領導面前說舊領導的壞話，妥善處理好新舊領導的關係，工作上少提舊領導的舊辦法，一切按新領導的思路辦。
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