提出離職後領導大變臉是什麼情況

1、認為員工離職是忘恩負義。單位當初接納你，又培養你，現在翅膀硬了，說走就走，太無情了，確實有些令人惱火，所以會變臉。

2、你說走就走，手上的工作怎麼辦？有的離職員工都是單位的骨幹，擔負著重要的工作，現在說走就走了，手上的工作一時難以銜接，必然帶來工作受到影響。

3、領導覺得事先一點都不知情，心理上接受不了。好歹也是你的領導，即使要走總得事先透露一聲，表示一下尊重。而在此之前什麼風聲沒有，現在突然提出離職，領導覺得面子上難堪。

這種轉變很正常。如果你很堅定的提出離職，並且沒有再幹下去的可能，領導的態度肯定會有所轉變，具體是由好轉壞還是由壞轉好，主要看領導的性格。

這種轉變主要源自身份的變化。以前是領導，存在上下級關係，你的升遷、獎金等等，都握在領導的手裡，領導會有一些優越感；同時，你和大家的工作成績也是給領導增加業績的條件，所以領導也會有一種依賴感。

如果你不是領導的菜，那不論你走或者不走，領導都未必會搭理你。

如果你是領導的菜，但你提出了離職的想法，領導很可能會對你很失望，失望的背後自然就是不和你說話，因為你對他而言沒有太大作用和價值了。

其實吧，我覺得既然和領導說了辭職，就準備走吧，有好機會提離職再走人，沒啥大錯。領導不高興，說明領導對你，至少之前對你還是抱有期望的。