領導把我調到邊緣崗位是什麼意思

這是很多領導管用伎倆，不能說直接開除你，那就說公司各種調整政策，然後威逼利誘你，調你去邊緣崗位。

當然這種伎倆在我們的公司也出現過多次，領導用這樣的方法，也確實逼走了不少人。

其實所謂的調崗意圖已經很明顯了，現在的崗位不需要你了，只能把你調去一些邊緣崗位，到了那不適應，沒有產出，你自然而然就會自動選擇離職。

領導不會直接說開除，畢竟還是要賠償違約金的，就會旁敲側擊地提醒你。就像我同事一樣，確實業績不好，這也就給了領導機會，領導會抓住你的業績說事。

領導會各種挑你的毛病，說你業績不好，說你缺乏主動性，說你消極怠工。

總是就是看你不順眼，說得你一無是處，然後給你壓力，讓你知難而退。

《潛夫論·明暗》裡有一句話：“君之所以明者，兼聽也；其所以暗者，偏信也。”作為管理者，一定是需要採納大家意見的，這也就是我們需要開會的一個重要原因。

一般來說，每次開會有人提出意見，我都會迴應並且加以分析。不錯的建議就記錄下來，不可行的建議就說明理由。而如果你提的意見，領導直接當沒聽到，那就要小心了，可能是想辭退你。

有一種領導可能不會調你去其他的崗位，但會逐漸瓦解你的資源體系。比如說資源調整，讓你交出客戶名，又或者讓你帶點新人，瓜分下手裡資源，然後再放任你的自由。只要你不做傷害公司的事，你幹什麼他也不在意。無視你，放任你，其實就是最好的答案，懂的人自然會識趣地離開。其實一位領導想要你離開，真的會有很多手段或者表現，只不過有的做得高明，有的人做得很沒水準而已。