領導通過各種“雞湯”術語來激勵底層職工，誘導職工發生一種錯覺：領導看到了我!要欣賞我!致使職工發生了“我要更努力!”“為公司帶來更好的業績!”“給公司爭光，為領導賣力”的想法。
領導畫餅，職工能得到什麼?
試想，當領導約你泛泛而談公司的藍圖大計，或是對你發出“言而無信”，你會不會多了一份“參與感”和“榮譽感”呢?是不是認為自己現已找到了對的發展平臺，遇上了欣賞自己的老闆，只需自己更加賣力就能升職加薪，走上人生巔峰不是夢啊，是不是?
領導畫餅的意圖：與利益密不可分。領導希望職工“多做不吃”，達到老闆付最少的錢卻可以勞動力“溢位”，將職工的價效比最大化。領導想獨享名為“利益”的那杯羹，打著“不要在意眼前的小營小利”、“未來可期”這類旗號，給職工營建一座“夢幻島”，最後，自己獨享勞動成果，是不是十分樂滋滋呢?
生活百科站
