武功極差的宋江是如何坐上梁山頭把交椅的

宋江如何坐上梁山頭把交椅

所以就會有多個原因，首先就是以業績說話，然後也會進行科學劃分的操作，始終都會不拘一格也會正確的去招納一些人才，在每一個細節上都不會過於的忽視，也就是因為有這些特點才能夠得到大家的認可，這本身就是一個非常不錯的存在。

結果導向以業績說話

宋江在沒有上山之前一直都是晁天王，相對來說整體的管理就會比較粗暴，一直都把義氣當在第1位，這就導致會出現非常嚴重的吃大鍋飯現象。宋江在上山之後馬上就會做出一個不一樣的改變，在此時必然就會出現一個明顯的效果，能夠創造出一個很好的成績，再者就可以讓大家佩服。

科學劃分管理層級

在坐上第2把意識就開始建立組織治理機構，然後也會有效的建立職能分工，會以外交的能力得到大家的認可。根據能力就可以有效定崗位，這樣的一招也會讓人覺得非常的出色，能夠有效的結束大家爭奪的一個場面。在屬於自己的位置上就能夠有效找到一些成就感，然後就可以有效效力目前的事業上，能夠真正地打造一個屬於自己的一個成功。

不拘一格廣納賢才

誰都知道管理其實就是一個不一樣的操作，本來就是從組織，從控制再到協調資源的一個過程，人才也就是事業能否成功的一個主要關鍵。他這一個被迫逃完的路上，也會憑藉著自己的魅力，然後結交了許多的人，這裡會有李逵，會有張勝，會有秦明。這些人都會擁有著屬於自己的一種實力，這就能夠給整個事業添上一個濃厚的一筆，在後來的戰鬥中，宋江也同樣會惜財如命。這其實就能夠有效提升基礎管理的一個操作，如今的事業發展早就已經突飛猛進。