搞副業要不要告訴同事

其實，最好不要讓同事知道你幹副業。有時候處理不好，就會影響你的本職工作了。畢竟上司認為你的上班時間只能貢獻給公司，不能幹私活賺錢。

世界上沒有不透風的牆，你今天在背後所說的一切，明天都會傳到無數人的耳朵裡，言多必失，請管好自己的嘴。畢竟人心隔肚皮，有些人情商高，當面與你說笑，但不知道背後會怎麼說你？如果你有了除工資外的收入，會引起他的心理不平衡，到最後說不定他會在公司其他地方給你使絆，或者添油加醋，扭曲一些事實，製造一點謠言也是很簡單的，可以說你是上班時間幹副業或者是通過一些不正當的手段賺的錢。所以不說既是尊重他人的自尊心，也是防止對方心裡不平衡，導致以後的矛盾。不說，也是給自己留後路。

而且你要明白，你認為一件很平常的事情在別人眼裡可能是不一樣的，你覺得做副業很正常，你沒有浪費工作時間，但是你的老闆會怎麼想呢？

最好也是不要告訴領導的。

公司領導，主要是擔心員工的副業發展，影響到公司業務的正常開展，從而影響公司的效益。另外也會考慮是不是我安排的工作不足，績效要求低，才導致員工還有其他時間做副業啊。看來這個員工的工作還需重新調整下。

當然，也不排除有極少部分領導，認為只要員工不影響工作，做副業也沒啥事。但是，這種領導少之又少，多數領導還是希望把員工的勞動價值發揮到最大化。

從公司的角度去思考，就很容易能明白了，一方面公司會覺得你既要做工作又要做副業，肯定不能夠把全部的精力都投到工作中，會影響到工作，影響到工作就影響到了公司的效益。

另一方面，如果說員工做副業，並且把副業做得很好，他有了一份保障，那麼公司裡隨便受點委屈或者領導批評他兩句，或者說副業的趨勢更好，他可能隨時就要離職。

不要在單位公開自己的私事，尤其是關於錢和收入的事情，在一些同事的眼裡披露你的額外收入是一種炫耀，也很容易被排擠帶來不必要的麻煩。

比如職場中大家都是工作、家庭的模式，而你卻是工作、家庭、副業、學習、自律，並且不斷強調自己的收入和成果，收穫的很可能是不少人的嫉妒，而不是肯定，給自己帶來不必要的麻煩。