二級主任科員相當於什麼級別

二級主任科員相當於什麼級別的答案是：正科級

二級主任科員任職滿兩年後晉升一級主任科員，任職滿六年，可能晉升到四級調研員。

提升主任科員，一般要求任副科級職務三年以上。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

待遇方面，一級主任科員待遇一般比正科要高，從每月高出幾十元到幾百元不等，再算上相應的住房公積金、職業年金等，一級主任科員比正科每月多出幾百元的待遇是很正常的。

當然，正科作為實職領導幹部，比起一級主任科員，會有相應的崗位津貼、出差補貼，所以綜合待遇算下來，差距並不會太大。

一級主任科員再晉升就是“四級調研員”，在過去，正科級領導幹部在工作一定年限後，是可以直接晉升到四級調研員的，中間並非要經過先晉升一級主任科員這道程式。

然而現在，按照職級並行的原則，即便在正科級工作多年，想要晉升四級調研員，也必須先晉升一級主任科員，即一級主任科員是晉升四級調研員的必須程式。

有人可能會說，“正科級可以走職務晉升啊，後期直接晉升縣副處級就可以了，沒有必要一定走職級晉升”。理論上是這樣，但別忘了，職務晉升相對於職級晉升來說，要難得多，尤其是在基層，一個縣的處級幹部也就三四十個而已，晉升縣副處級哪那麼容易，不少人都止步於科級，後期限於年齡、幾乎、工作貢獻等方面，大多止步不前，甚至不少人一輩子都是科員而已。

在職務晉升難度遠大於職級晉升難度的現實下，還不如先佔一個“一級主任科員”，後期晉升四級調研員的可能性更大一些，雖然無實職，但晉升四級調研員後，總歸待遇方面還會進一步提升，總比抱著個“正科”要強得多，除非個人志不在此，一心想走領導職務，在任上想有所作為，年輕幹部不妨選擇正科；對於年齡偏大、晉升受限的公務員而言，提高待遇，甚至是為以後的養老待遇著想，選擇一級主任科員無疑更現實一些。