六級職員相當於什麼級別啊

六級職員相當於什麼級別啊的答案是：副處級

六級職員相當於副處級級別。其任職條件是：具有完全民事行為能力；18至35週歲；擁護中國共產黨組織；具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件；大學本科以及以上學歷；在七級職員的崗位上工作滿三年。

一般是由當地編委確定的。在縣裡，從一般事業股級站長提拔為副科幹部就變了。在地市級，從科級的事業站長提拔為副處級別，就變成行政編制了。在省級，從處級站長調到行政處長，就變了。

管理崗位，崗位分為10個等級。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。根據《辦法》，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上事業單位的職位有多種類別，有不同級別。

這個很明確，從2022年1月1日開始施行，因此，今年退休的朋友無緣享受了。

最幸運的應該是明、後年退休的朋友，作為老同志在退休前肯定能晉級，同時還能趕在2024年前享受到養老待遇新老對比，基本養老金能上浮不少。

特別要提醒的是，縣以下事業單位的範圍是根據行政區劃來劃分的，不是根據單位規格進行劃分的。

所以，實施範圍是指縣級行政區劃（縣、縣級市、市轄區）內的事業單位，包括縣直事業單位、縣直機關下屬事業單位、鄉鎮街道下屬事業單位，不包括市裡的科級事業單位。

按照之前公務員職級制度的改革程序，從2015年縣級實施到2019年全面推廣歷經4年，市級事業單位想要享受應該也要等3、4年。

這個也很明確，僅包括聘用在管理崗上的職員，不包括專業技術崗、工勤技能崗的工作人員。

原因很簡單，縣裡的事業單位幾乎沒有7級、8級崗位，管理崗職員大多隻能以9級職員退休。而專技崗、工勤崗人員還能走職稱發展的路線，發展空間稍微廣闊一些。

當然，很多人關注的焦點是從工勤崗轉到管理崗的工人能否參加此次改革？

關於這個問題，中央沒有進行明確，雖然事業單位目前實行崗位管理，但實際中的身份區別依然存在，工勤人員轉崗不轉身份，檔案中仍是工人身份，不是幹部身份。

不過，檔案提到要按幹部管理許可權，以我個人的理解，管理崗（工人）應該不在此次實施的範圍之內。

當然，最終還是要看各省的實施細則，例如之前寧夏在試點時明確指出範圍是兌現管理崗工資的在編人員，不區分幹部還是工人。