有效。
離職證明是指員工離職時，由原企業所開具的關於工作期限、受僱職位、已經離職等資訊的證明。員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等；
5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。特此建議離職明多開幾份或者彩色影印多影印幾份以備不時之需。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提出辭職後一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係已經結束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。
勞動合同關係的維繫需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關係，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。
雖然我國《勞動法》對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權並未做限制。只要提前一個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。但勞動合同的結束並不意味著雙方再無任何義務。根據《民法典》的規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
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