1、必須制定出具體的實施方案、計劃、學生的管理、職業規劃、發展方向等。
2、結合公司的管理模式和管理理念,增強員工對公司企業文化的認同。
3、針對不同員工,採取“人事相宜”原則,為新員工提供良好的發展平臺。
4、通過理論與實踐相結合,增強新員工的理論知識和實踐能力。
5、培養新進員工的溝通協調能力和分析、處理異常情況的能力。
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