面試常見問題有哪些

你認為自己有能力勝任這份工作嗎？為什麼？分析：這是一個典型的主觀問問題，給應聘者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對應聘者的動機和信心有所瞭解。回答提示：“與之前相比，這個工作是最適合我。

”“多年來我一直從事此崗位的研究，並密切地關注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會。

你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。

一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

”簡單說一下你的優缺點，對你的工作會有什麼影響？分析：回答這個問題的難點在於應聘者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。

有一點應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能瞭解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答提示：“我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。

我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。

我相信，我的邏輯組織能力有助於公司更快地實現目標，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

你如何讓別人接受你的觀點？分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的資訊：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答提示：“多年來，我一直在思考這個問題。

有時候，我發現好的主意，甚至是偉大的觀點，並不能被人們所認同。

有一點我很贊同，表達觀點的方式同觀點一樣重要。

我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

”你的好朋友是如何評價你的？分析：這個問題是為考察應聘者的性格而設計的。

它看起來似乎與應聘者的潛能無關，實際上這個問題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。

回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點是能夠互相信任。

因為我們都很忙，所以不能經常見面。

”“我有幾個比較要好的朋友，可以互相信賴。

”你如何與同事相處？分析：這個問題通常與上一個問題一起問，也是最令人關注的問題之一。

通過你的回答，主考官對你的交流能力和技巧會有一個比較全面的認識。

勞動部門的一項統計表明，多達80%的人辭職是因為與同事相處不好。

回答提示：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會與別人發生衝突，這時候，我會針對衝突本身，就事論事，不會針對人。

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