什麼是激勵約束機制

激勵約束機制的意思是指激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律，通過各種方式，去激發人的動力，使人有一股內在的動力和要求，迸發出積極性、主動性和創造性，同時規範人的行為，朝著激勵主體所期望的目標前進的過程。激勵約束是現代經濟學和管理學的重要內容，它一般包括五個基本要素，即激勵約束主體、客體、方法、目標和環境條件，是解決誰去激勵約束、對誰激勵約束、怎樣激勵約束、向什麼方向激勵約束以及在什麼條件下進行激勵約束的問題。正確把握激勵約束的五個要素，對建立有效的激勵約束機制至關重要。

激勵與約束有著不同的功能，兩者又是相輔相成的，缺一不可。

但首先是激勵，沒有激勵就沒有人的積極性，而沒有積極性，一切經濟發展就無從談起。

同時，每個人要對他的經濟後果負責任。

也就是說，他的行動要受到約束。

在實際工作中，要具體情況具體分析，在偏重激勵或者約束之間適當地做出選擇。

只有把二者很好地結合起來，才能調動經營者的積極性，並與所有者利益一致，實現激勵相容。