hrbp和人事經理誰大

hrbp和人事經理誰大的答案是：hrbp

hrbp比hr更高級。因為從廣義上說HR是整個人力資源行業，而HRBP只是一個細化的職能分支。

HR是人力資源管理的統稱，它分為不同級別和職能。而傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模組實現企業管理。

HRBP是人力資源管理三支柱中的其中一部分，叫做人力資源業務夥伴。主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

HRBP一般與業務時間同步，按照業務部門工作節奏實施不定時工作制度，而傳統HR習慣了職能部門的工作節奏，按點打卡上下班，基本實施的是標準工時制。

HRBP會洞察行業發展趨勢，客戶和產品的變化，從而策略性調整舉措來業務動態需求，而傳統HR對人力資源綜合解決方案的理解以及業務的瞭解並不深，他們在職能部門，偏重事務型工作，主要工作方面是事務內容。

HRBP是以目標為導向，用敏銳的嗅覺，面對市場的快速變化和業務的迭代需求，始終保持進攻姿勢，與業務同事緊密協作，不斷突破舒適區，共同完成組織目標。而傳統HR的思考模式習慣內部的約束條件，習慣模組分工，很難去突破崗位和職責邊界。

綜合來看，要做好HRBP，需要將人力資源和其自身價值真正地內嵌到各業務的價值模組中，針對業務部門的特殊戰略要求切實提出獨特的解決方案，這樣才能真正發揮和實現HRBP的重要作用。