人事專員沒經驗能做嗎

沒有人事專員的經驗也是可以做人事專員的，因為做任何行業都是從沒經驗開始的，沒有誰生來就會，你可以努力去學習，向前輩討經驗或者去報培訓班，要相信自己能勝任這份工作，經驗都是從工作中得來的。

人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，工作的大概內容是為招聘，日常工作管理，培訓。

招聘工作是人事工作比較重要的一項，它代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。

日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。

培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。

人事專員沒經驗能做嗎沒有工作經驗能不能做人事專員

1、人事專員沒經驗能做，但是要看做什麼工作，如果是過於專業的工作，比如人力資源規劃，招聘就需要有經驗才可以做。

2、人才招聘，把招聘資訊釋出到58同城、智聯招聘、全程無憂、BOSS直聘、拉勾網然後就是邀約候選人，接待，簡單的初步面試就行了。

3、社保公積金繳納，這個工作人事沒有經驗也可以做，只要安排一個老員工指導，1天就可以上手，這個工作只要用心就不會出問題。

4、工資條製作，這個工作沒有經驗也可以做，因為這個工作只要人事經理先把工資做好，人事專員只要對應一個個製作成工資條就可以。這個工作只需要人事專員用心就可以，有沒有工作經驗一點也不重要，甚至沒有接受過高等教育的人都可以輕鬆完成。

人事專員沒經驗能做嗎？

正常情況下人事專員沒經驗也是可以做的。

一般負責招聘以及入職培訓的都是人事部人員，而人事專員一般指人力資源助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。管理員工資訊資料及勞動合同等各類人事資料。

辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。

擴充套件資料：

人事專員的介紹如下：

人事專員在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關係經理、人力資源經理、人力資源資訊系統經理等。

積累3-5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。

參考資料來源：人民網-淺議人力資源管理如何推動工作的主動性

參考資料來源：百度百科-人事專員助理