不定等次和基本合格哪個嚴重

不定等次和基本合格哪個嚴重呢？下面就讓我們一起來了解一下吧：基本合格嚴重，因為不定等次指的是不能確定考核的等次，在事業單位試用期第一年不進行年終考核，年終考核等級指的是不稱職、基本稱職、稱職、優秀的等級。但是試用期第一年的等次不確定，只有合格與不合格，其考核需由機構負責人負責。而基本合格雖不影響正常晉升工資檔次，但是在一年內不得晉升職務、職級。

1、考核由事業單位負責人負責。

2、必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

3、考核分為平時考核和年度考核。

4、平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。

5、年度考核一般每年年末或翌年年初進行。

6、年度考核以平時考核為基礎。

7、職員考核各等次的基本標準是優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

8、合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

9、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

10、事業單位工作人員如果年度考核為基本合格，那就屬於考核比較差的等次，肯定會影響晉升薪級工資，而且還有其他的影響。

11、事業單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

12、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的主要依據。

13、正常情況下，事業單位工作人員的工資檔次每年都會晉升一檔，但前提條件就是年度考核在合格以上，基本合格顯然排在其後，是比較差的年度考核結果，證明上一年度的工作不被認可，當年不能晉升工資檔次。

14、年度考核結果不僅影響工作人員工資檔次的晉升，也影響其晉升職務、專業技術等級或專業技能等級。

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