勞務派遣買房怎麼開收入證明

工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。工資證明應該到所在單位的財務開就行，收入證明上必須有單位公章。

工資收入證明樣本

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元(人民幣)。

特此證明　單位名稱(蓋章)：　_____日　期：　___年__月__日

應該由勞務派遣公司工作證明的，因為你是勞務派遣的。勞務派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。員工勞動關係是與派遣單位建立的，出具在職證明，應當由派遣單位而非用工單位出具。

人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者後，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，並與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上並不是銀行的人。

人社部法規司有關負責人介紹，自2008年頒佈實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用於臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂後的針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止衝擊正常用工;同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂後的裡面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。