為什麼校招給的工資比較高呢？

為什麼校招給的工資比較高呢？的答案是：企業規模；生源學歷；用人策略；招聘壓力；招聘渠道

校招是各大互聯網公司不可忽視的一塊戰場。校招對於大型公司有很大的意義，一部分原因是宣傳作用，能夠使品牌價值得到提升。另一部分，能錄取更多的人才，對公司的發展肯定會有更正面的影響，沒有人能否認和忽視人才對於公司的重要性，而校招就是這樣的一個為公司批量提供優秀人才的舞臺。在薪資待遇上，校園招聘給到的薪資待遇一般會比市場行情價高一些，畢竟用人單位招收應屆畢業生，主要是讓應屆畢業生能夠成為公司的骨幹力量。為了讓應屆畢業生安心工作，在多個方面為應屆畢業生提供便利，這是社會招聘很難出現的局面。

①企業規模

央企下屬單位眾多，單位之間的薪酬差異巨大，同一單位上下級崗位薪酬差異巨大。沒辦法說，有的央企薪酬差異化大到連寬頻薪酬區間都包不住。校招的用人企業主要以中大型企業為主，他們的在各自行業具有一定的領先地位，決定了他們可以得到更多人均利潤，從而可以支付得起更高的人均工資，因此願意付出比小型企業更多的成本獲得人才。

②生源學歷

社會招聘對工作經驗要求更高，沒有工作經驗的應屆畢業生，在求職的過程中有些吃虧，會因為工作經驗，影響薪資待遇而校招面向的主要是大專及以上學歷，其中尤以本科為主，不同的學歷層次決定了工資的起付門檻。

③用人策略

用人單位在進入高校招聘之前，會經過重重稽核，不符合相關規定的高校，是無法進入校園進行招聘的而校招主要是為企業聚積可以相對穩定長期任職的優秀人才，穩定是壓倒一切的基石。一方面，應屆生的企業忠誠度相對是最高的，未來一些核心崗位基本上只會考慮應屆開始培養的員工；另一方面，培養一個應屆生的成本是很高的，一旦離職，損失更大；所以在招聘時往往會給出相對較高的起薪。

④招聘壓力

校招是針對學校開展的招聘活動，所以針對的就是應屆畢業生。在這種前提下，企業和單位對學生的要求並不高，更注重年輕人的精力和潛力，往往從本科大四上學期（專科大三上學期，研究生最後一學年上學期）集中開始，各個行業的頭部企業會展開緊張的招聘戰，線上線下宣講、企業參訪、抽獎直通車等手段無所不用其極。

而校招目標名校生源（不是所有學校，但其他學校也有機會，這是另外一個問題：雙非如何逆襲）往往有限，往往出現生源供不應求的局面。物以稀為貴，工資自然會水漲船高。

⑤招聘渠道

通過多輪招聘篩選進入到校園招聘中的用人單位，都是比較正規的，而且基本上在很多高校進行對於過巡迴招聘，”底子“乾淨校招的名企往往採用招聘外包的形式：僱傭例如某聯或某程或某華等第三方機構進行招聘。這些機構的收入往往跟崗位工資高低掛鉤（常為半個月工資）。