​廣州一公司招聘表要求填感情狀態 女性求職為何難

因為隨著三胎政策的開放，很多女性勢必會投入到生產大軍中，但這對於企業來說就是非常不利的，簽訂勞動合同之後，一旦女職工懷孕就會有很長的假期，但是工資照發。在熱搜榜上，一則“女子應聘公司人事崗位，被要求填寫戀愛經歷的話題”，瞬間衝上熱搜，這樣的話題讓我們不得不考慮到女性在職場環境中是越來越難了。

面對這一問題，有記者通過招聘軟體瞭解到該公司的電話，與該公司溝通，公司負責人表示填寫戀愛經歷只是為了考察應聘者的情商而已。這樣的招聘內容我們不用想，也知道是涉及隱私，這樣的招聘手法是非常欠妥的，畢竟戀愛與公司的業務沒有任何的關係，而且戀愛經歷是屬於個人隱私，可以受到法律保護的，任何人都不得洩漏，侵害他人的隱私權。

如果說詢問他人戀愛經歷，只是為了看女子的情商如何，那假如戀愛100次，是否公司會認為喜新厭舊呢？在感情世界裡，任何人都不得干涉他人的觀念，更不應該站在道德的制高點來指責他人。這樣一個事情也讓我們明白了，現在女性是真的難。

比如未婚女性會被家人催婚，即使工作能力再優秀，背後也會成為他人說三道四的物件，而結婚生子的女性在工作上則害怕被企業辭退，因為女性懷孕產假需要很長的時間，再加上現在國家一直鼓勵女性生二胎生三胎，那麼女性如何能夠兼顧好家庭，還要做好工作呢？這很明顯是不可能的，因此不少企業也越來越害怕招聘女性，由此來看，女性在職場中的生存壓力只會越來越大，在家庭和事業面前，女性無法做到同時兼顧。