招聘未婚和已婚有什麼區別 招聘未婚和已婚一樣嗎

無論是已婚還是未婚，都可以享受同等的權利，但對於一家企業而言，這中間是有區別的。比如未婚者，相對而言事情比較少，能有效承擔高強度的加班，但已婚者顯然無法滿足。

企業為何不喜歡未婚？

企業不喜歡未婚，主要是從企業管理的角度來考慮，如果員工在入職之後，沒有多長的時間就需要面臨生育，自然就會有較大的難度。比如在入職之後，企業工作人員花了很多時間培訓，沒有想到對方很快就結婚生子，此時公司還需要承擔假期還需要給予相應的補償，這自然就有一些麻煩。

企業為何喜歡未婚

也有一部分的企業會比較喜歡未婚的員工，主要是因為時間比較自由。一旦在結婚之後有了自己的孩子，有了自己的家庭，在下班之後自然會把所有的時間都放在家人身上，每天下班都會比較準點，不願意去加班加點的工作。就算真的要加班，也會把工作帶回家處理，可對於一些未婚員工而言沒有太多的負擔，一個人的生活相對是比較自由的。

未婚的員工相對比較年輕

在如今的職場上有無數未婚的員工，但基本上都是在20歲到30歲左右，這些要麼就是剛剛畢業，要麼就是大學畢業的時間並不是很長，容易培養，擁有著較大的發展潛力。對於企業而言，與其花時間去招募一些職場老人，還不如用一些低成本去吸引年輕人，或許就會成為未來的潛力股，這可能就是每一家企業型別的潛意識，只是有時候在招聘時未必會表現出來。年輕人在加班時相對比較有優勢，而且還能夠做到隨叫隨到，這可能是大家一直都會比較認可的。