年終獎如何計算

不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例係數(如8%)。還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。

年終獎獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，佔工資總額的5%-10%。

當整個系統執行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。

年終貢獻大小按比例計算。

但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

法律並沒有對企業發放年終獎做出強制規定。

年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。

年終獎三種發放方法：績效考核，根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。

紅包，由老闆給員工發放不確定數目的紅包。