年終獎13薪什麼意思

年終獎13薪什麼意思的答案是：是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資

是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，十三薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放十三薪。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

在我國的法律法規中，並沒有要求用人單位一定要發放年終獎。所以說，發不發年終獎都是由用人單位說了算，也可根據用人單位的規則制度來確定是否要發放年終獎。年終獎一般是月薪的1.1-2倍之間，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額。

在外企，他們是採用13薪或者是14薪的方式來作為員工的獎勵。會按照員工的平均月入工資多發放1-2的工資作為獎勵。而13薪跟年終獎是有所不一樣的，與月薪性質不同，不管是時間還是金額、發放方式都是固定的，按照月來計算個稅。

而年終獎的範圍就非常的寬泛了只要是是在年底這個時間段給員工發的金錢或者物質獎勵其實是都算年終獎的，因此13薪也是年終獎的一種了！不過在一些大企業的制度中年終獎就不是這麼回事了，這些企業所說的年終獎其實還要綜合考核這個員工一年的績效等相關的表現才能給出一個大概的金額！

十三薪和年終獎這兩者更為重要的區別在於，13薪是具有一定年終獎勵性質而年終獎則是勞動報酬是屬於工資總額的一部分的。二者的相同點是企業都有很大的自主權來決定是否發放以及發放的金額是多少，這個點大家一定要注意到，如果企業和員工在勞動合同中未提及年終獎和十三薪的事情，那麼企業完全是可以不給員工發這些福利的！